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'क्या आप स्टार हैं?

मैनेजमेंट की रिसर्च के अनुसार प्रत्येक संगठन पांच से सात प्रतिशत कार्मिक स्टार परफोरमर्स होते हैं। इन्हीं कर्मचारियों के कार्य के प्रति समर्पण के दम पर संगठन को विशेष पहचान मिल पाती है। स्टार परफोरमर्स के पास सिर्फ स्वप्न ही नहीं अपितु क्रियान्वित करने की शक्ति भी होती है। उसमे आंतरिक विश्वास की शक्ति होती है जहाँ कुछ भी असंभव नहीं होता। उद्यमिता को अपने व्यवहार में उतारने वाला, मुश्किलें आने पर मैदान में डटे रहने वाला और नव सृजन व परिवर्तन को स्वीकारने वाला ही स्टार होता है। जरा सोचिये, क्या आप संगठन के स्टार हैं? यदि आप स्टार नहीं हैं तो आप एक बोझ से ज्यादा कुछ नहीं हैं। अपनी कार्यक्षमता, अधुनातन सोच, प्रोएक्टिव एप्रोच द्वारा एक स्टार कर्मचारी संगठन को उच्च स्तर पर ले जाता है। उसकी ऊर्जा का प्रवाह, नैतिक बल और विषय पर पकड़ अन्यों से श्रेष्ठ होती है। वही उसे स्टार बनाती है।


अधिकांश कर्मचारी तटस्थ और शून्य गतिविधि वाले होते हैं। ये कर्मचारी काम को बोझ समझकर करते हैं। जैसा सभी करे वही कॉपी करने वाले, कोई भी नया काम हाथ में नहीं लेने वाले और जिम्मेदारी को ना स्वीकारने वाले ही तटस्थ शून्य श्रेणी के कार्मिक होते हैं। इनको पंचायती करने का और वृथा विश्लेषण का महा रोग होता है। ये चाहें तो अच्छा कार्य कर सकते हैं परन्तु ज्यों ही विचार को क्रियान्वित करने का समय आता है तो इनको अनेकानेक जरूरी निजी कार्य या संगठन की पॉलिसी या खुद की बीमारी याद आ जाती है। तत्पश्चात ये पतली गली से निकल लेते हैं। ऐसों को प्रेम से बात करके, प्रशंसा करके, उनके अहम को हवा देकर काम निकाला जा सकता है।
कर्मचारियों से काम लेना आसान नहीं है। खास तौर पर उन कर्मचारियों से जो सबसे बेकार तथा अकर्मण्य हों। अकर्मण्य कर्मचारी संगठन की वास्तविक पनौती होते हैं। ये प्रारम्भ से ही नकारात्मक दार्शनिक होते हैं। इनसे हम सकारात्मक कार्य की उम्मीद नहीं कर सकते। इनके लिए दंड ही एकमात्र इलाज है। यहां मन्त्र यही है कि अकर्मण्य कार्मिकों से पर्याप्त दूरी बनाए रखें और अपने काम में लगे रहें वर्ना ये आपके मस्तिष्क को भी प्रदूषित कर देंगे। सदा स्टार बनने का प्रयास जारी रखें। संगठनों को स्टार्स की तलाश है, तटस्थ और अकर्मण्य कार्मिकों की नहीं। यही कॉर्पोरेट जगत का अटल सत्य है।

DNR Reporter

DNR desk

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