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'दिखावा छोडिय़े'

पांच सौ रूपए के नोट की कीमत पांच सौ रूपए इसलिए होती है क्योंकि उस पर गवर्नर के हस्ताक्षर होते हैं और उन्हीं हस्ताक्षर के कारण उस कागज का मूल्य दूसरे सामान्य कागजों से अधिक होता है। यह हस्ताक्षर आतंरिक मूल्य कहलाता है और कागज फेस वैल्यू है। फेस वैल्यू बाहरी पहचान है और आतंरिक वैल्यू हमारे संस्कारों और श्रेष्ठता का प्रतीक है। मैनेजमेंट में फेस वैल्यू के स्थान पर आतंरिक वैल्यू ज्यादा महत्व रखती है। किसी पद पर पहुंच जाना, धन संपन्न बन जाना, अनेकानेक पुरस्कार प्राप्त करना फेस वैल्यू है, परन्तु देश और समाज के हित में कुछ बेहतर कार्य करने की इच्छा रखते हुए समर्पित भाव से कार्य करना आतंरिक वैल्यू को दर्शाता है। यदि महात्मा गांधी फेस वैल्यू को महत्व देकर बैरिस्टर बने रहते, सुभाष बोस आईसीएस बने रहते, रानी लक्ष्मीबाई सिर्फ एक रानी बनी रहती तो क्या आज हम उन्हें राष्ट्र नायक के रूप में याद कर रहे होते? इन सभी ने फेस वैल्यू के स्थान पर आतंरिक वैल्यू को ज्यादा तरजीह दी और राष्ट्र नायक बनकर उभरे। 

वर्तमान में समाज फेस वैल्यू के पीछे दौड लगा रहा है। वह अपना आतंरिक मूल्य नहीं समझ पा रहा। बाहरी दिखावा, ब्रांडेड पहनावा, शारीरिक रूप से सुंदर बनने की हो?, पैसों का भोंडा प्रदर्शन आदि ने समाज में समस्याएं ही खड़ी की हैं। सुन्दर दिखना या फेस वैल्यू को अच्छा बनाना गलत नहीं है। यह भी बहुत आवश्यक है लेकिन सिर्फ फेस वैल्यू के पीछे पड़े रहना गलत है। प्रत्येक व्यक्ति को समझना होगा कि वह कुछ अच्छा और सार्थक करने के लिए जन्मा है। ईश्वर ने प्रत्येक व्यक्ति को अद्वितीय बनाया है अर्थात प्रत्येक व्यक्ति की अपनी अलग पहचान और शख्सियत है। इसी शख्सियत को या अपने मौलिक सामर्थ्य को पहचानना ही हमारे जीवन का लक्ष्य होना चाहिये।
वर्तमान मैनेजमेंट में भी मौलिक सामथ्र्य अर्थात् आंतरिक मूल्यों को विकसित करने की दिशा में अथक प्रयास हो रहे हैं। कम्प्यूटर की एक प्रमुख कंपनी द्वारा एक ही एसंबली लाइन पर अनेकानेक कम्प्यूटर्स का निर्माण या एक बड़े इलेक्ट्रॉनिक कॉर्पोरेशन द्वारा प्रत्येक वस्तु के आकार को सूक्ष्म बनाने का सामथ्र्य विकसित किया जाना इसके उदाहरण हैं। यहां मन्त्र यही है कि व्यक्ति और संगठनों को अपने आतंरिक मूल्य को विकसित कर मौलिक सामथ्र्य में बढ़ोतरी करनी चाहिये।

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DNR desk

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